为全面提高领导干部和广大民警的理论素养、知识水平、业务本领和工作能力，镇原县公安局党委高度重视，结合公安工作和民警队伍实际，积极探索学习思路，狠抓四项措施，全面开展建立学习型队伍工程，在全局上下迅速形成了重视学习、崇尚学习、善于学习的浓厚风气，为各项公安工作的顺利开展提供了坚实的警力支持。
　　一、加强组织领导，制定周密部署。第一，制定详实的集体学习方案。为了切实提高民警素质，全力打造学习型队伍，在每年年初，全局制定详实可行的集体学习计划，各室、所、队根据自身队伍建设实际，都制定年度学习计划和方案。第二，坚持每周一全局集体学习制度。为了充分调动全局民警职工的学习积极性，经县局党委讨论决定，将原来局机关的周一集体学习会议通过视频会议的形式，开至基层每一个所队，这样就保证了全局所用民警职工都能够参与到学习中来。
　　二、坚持“以考促学，以奖促学”机制。为了检验民警职工的学习成果，激发他们学习的主动性和积极性，镇原县公安局定期组织民警职工进行考试测验，并对考试测验成绩突出的民警职工进行奖励，对未通过考试的同志要求补考，直至通过为止。年内，镇原县公安局共组织民警考试6次，先后有多名民警职工受到县局奖励。通过“以考促学，以奖促学”的机制，不仅检验了民警职工的学习成果，提高了民警职工的学习积极性。另外，通过表彰先进，为民警职工树立了学习的榜样，在全局上下逐步形成了“比、学、赶、超”的良好氛围。
　　三、坚持开展送学下基层活动。针对基层派出所基础工作繁重，执法力量薄弱的现状，镇原县公安局根据工作实际，实施业务骨干送学下基层活动。年内，共组织治安、刑侦、国保等部门业务骨干开展送学下基层活动二十余次，很好的指导了基层派出所的相关业务知识的开展。通过此次活动，不仅提高了基层民警职工的业务知识，而且很好的掌握了基层民警职工在一线执法工作中所遇到的一些实际困难，采集到了很多对当前全局整体工作十分有价值的建议，达到了学习与交流的目的。
　　四、进一步做好“传、帮、带”工作。近年来镇原县公安局新进的年轻人比较多，队伍构成比较复杂，平时接处警和基础工作比较繁忙，集中培训的知识远远无法满足日常工作的需要，老同志在日常工作中的“传、帮、带”工作就显的尤为重要了。根据实际情况，总结经验，在民警职工中以“一对一”形式开展帮带工作，即一个老民警带一个新民警，这种帮带形式不仅解决了年轻民警工作经验不足，工作技能缺乏的问题，而且很好的补充了老民警接受新生事物慢，信息化操作技能欠缺的不足，实现了双赢。
　　通过一系列有力措施的坚持实施，使得镇原县公安局上下形成了良好的学习氛围，广大民警职工形成了良好的学习习惯，队伍正规化建设和执法规范化建设都上了一个新台阶。