宁县看守所“三严三爱”严抓队伍精细化管理_基层动态_长者专区

宁县看守所“三严三爱”严抓队伍精细化管理

来源：宁县公安局 2013.04.09

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　　为促进民警队伍全面健康发展，宁县看守所根据监管民警工作状态、执法质量、品德修养等因素，积极落实“三严三爱”工作措施，使队伍管理进一步规范化、精细化。

　　严格考勤制度。即从所领导、到民警，病假、事假写假条，加班写存班条，经分管所领导、所长依次审批后，由办公室登记到《考勤表》，每月初公示上月考勤情况，无形中激励民警相互对照，保证了民警在岗时间，民警的组织纪律性得到了显著增强。

　　严格执法执勤。即组织民警学习最新《看守所执法细则》，对各岗位、各环节工作提出具体、细致的要求，并成立考核小组，定期考核，奖勤罚懒，奖优罚劣，确保民警严格执法执勤。

　　严格内务管理。即制定、完善并落实一系列内务管理制度，比如：固定资产管理制度、防火防盗工作制度、车辆管理办法、卫生区责任制等等，各项制度责任到人，使监所内务进一步规范。

　　“爱心基金”。即设立专门帐户，由民警不定期捐款，用于帮助贫困在押人员，或民警个人、爱人、子女及双方老人生病住院时的慰问、探望，指定专人管理，定期公布爱心基金开支情况。

　　“爱心帮扶”。即在民警遇到家属就业、孩子入（托）学、重大变故等实际困难时，看守所党支部及时伸出真诚援助之手帮助解决，减轻民警负担。

　　“爱心提示”。即在民警中倡导相互间的爱心提示，“同志，今天您迟到了吗？”、“今天的工作您完成了吗？”、“您锁好监室门了吗？”“XX（在押人员）您巡视中注意了吗？”等等，营造积极、和谐、健康、向上的工作氛围。

　　宁县看守所“三严三爱”倡导了平等、民主、友爱的工作关系，使监所民警加强了相互间的交流，感受“大家庭”的温暖，有效防止和抑制了职业倦怠的产生，充分调动了民警的工作热情和积极性。