合水县局多措并举激发公安队伍活力
来源：合水县公安局
2013.04.09
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近年来合水县公安局党委立足工作实际，从政治上关心、工作上激励、生活上体恤等方面积极开展工作，充分调动民警的工作热情、发掘民警的内在潜质，取得了明显成效。
一、政治上关心，激发队伍的活力。一是强化日常的思想工作。每年一个主题，每季度一个活动，持续不断地组织开展了创先争优、核心价值观、社会主义法治理念、三访三评大走访开门评警、纪律作风教育整顿等主题教育实践活动，开展了“五讲”（讲学习、讲团结、讲正气、讲廉洁、讲奉献）、“如何快乐工作、工作快乐”等五个大讨论活动，通过理论学习、专题讨论、查摆剖析、落实措施等举措，使全体民警进一步打牢了执法为民的思想根基。二是注重典型带动。把实施典型培养战略作为思想教育的有效途径，大力弘扬队伍正气，注重从民警自身和身边挖掘教育资源，在本局内树立了全国优秀公安基层单位、全国青年文明号西华池派出所和全国优秀人民警察郝文、全省优秀人民警察杨钧宇等先进典型，用典型特别是身边看得见摸得着的典型来激励民警。同时，积极健全奖励制度，对工作成绩突出、示范作用大的部门和民警，适当放宽奖励政策，随时予以表彰奖励。在县局奖励机制下，全局民警干劲十足，把工作当作一种乐趣、一种境界，形成了主动工作、奋勇争先的良好氛围和局面。三是加强对青年民警的提拔重用。去年以来，积极汇报争取，解决了8名民警的正副科级待遇，对18名科级、24名部门负责人进行了岗位调整交流，提拔任用了11名80后年轻民警，全面推行“能者上，庸者让”的干部任用机制，使想干事的人有机会、会干事的人有舞台、干成事的人有发展。
二、工作上激励，激发内部的竞争力。该局组织专门班子修订完善了《合水县公安局考核办法及实施细则》，着重突出考核实效，实行月通报，季排名，半年评比。并将考核结果作为考核各领导和民警政绩的依据。局党委在考评方面主要采取的是主要是“捆绑式”考评办法，即采取个人与单位的“捆绑”考核方式，抓两头带中间的“捆绑”考核方式，采取业务指导单位与被指导单位的“捆绑”考核方式，以“同荣共责”激励全局民警上下团结一心，共同奋进。对在工作中态度端正、积极进取、想干事、干实事的领导干部和民警予以重用和提拔。同时我们严格执行“零容忍”制度，对排名末位的单位和个人进行全局通报，对连续三次排名末位的将进行领导班子的调整。
三、生活上体恤，激发团体的凝聚力。该局党委始终把从优待警作为“一把手”工程，修改完善了《从优待警工作制度》，在后勤保障上，积极争取县委、县政府的支持，按期足额发放加班补贴和执勤岗位津贴，每人每月800元。为21名民警租赁了生活公寓，每逢民警或家属生病住院，县局主要领导到场慰问并送去慰问金；民警结婚，县局派礼仪民警代表县局党委致贺词，并赠送礼物；每年组织民警职工进行体检，安排优秀民警外出考察学习。为改善民警就餐环境，县局重建了机关食堂和10个派出所民警食堂，局主要领导、分管领导定期到基层所队检查各部门食堂供应情况，要求各部门负责人把办好民警食堂作为一项主要工作，全力抓好。局党委在经费十分困难的情况下，为基层所队食堂统一购置了冰箱、燃气灶、餐桌，不定期为基层所队送去蔬菜和鲜肉。安排专门资金为局机关和派出所63间办公室安装了空调，更换办公设备280件套，进一步凝聚了警心。
一系列从优待警政策的落实，极大地鼓舞和凝聚了警心，奋勇争先、埋头苦干、赶学帮超已成为全局随处可见的“阳光行为”。在这种力量的感召下，全局各项业务工作突飞猛进，2012年7个单项工作均位列全县第一、被省公安厅记集体二等功、2012年3月被公安部评为全国公安机关集中整治执法过程中涉案人员非正常死亡问题先进集体，2012年10月被评为全国公安机关执法示范单位，今年2月被公安部评为全国公安机关重点信访案件专项治理工作先进集体。