一要加强思想政治工作，增强新警职业认同感。要结合“三抓三促”行动和“铸忠诚警魂”活动，关注和指导新入职民警做好政治理论和业务知识学习，不断锤炼政治思想，坚定理想信念，提升工作能力，修养个人品德；要组织好重温入警誓词、烈士纪念日、革命传统教育、先进事迹宣讲等活动，教育引导新警坚定理想信念；积极组织各类体育、文艺、联谊等活动，帮助新警融入庆阳公安这个大集体。承担新警“传帮带”任务的警种部门，要敞开胸怀积极热情拥抱，关心新警成长中面临的困惑和困难，新警也要主动积极向组织靠拢，通过自己的努力实现人生价值。

二要明确新警培养规划，助力新警成长成才。要建立“党委领导、政工牵头、警种参与、部门负责”的新警培养工作格局，有效带动新入职民警提纯政治忠诚、提强业务素养、提振创业激情、提升工作效率、提高作风形象，引领新警缩短“适应期”、快入“成长期”。要建立一个为期三年的新警培养规划，确定“一年跟着干、两年能单干、三年成骨干”培养目标，明确具体任务及目标，让每位新警知道入警后三年努力的方向，从而减少迷茫，坚定工作志向。

三要加大创新培养力度，锤炼过硬素质能力。各警种要切实担负起业务培训职责，结合业务特点，第一年围绕“领进门”，第二年重点“带上路”，第三年突出“讲重点”，建立一套递进式培训计划。西峰分局要担负起实战锻炼职责，建立跟班基层锻炼制度，有计划的安排新警在南北街派出所、刑警大队等基层一线跟班锻炼。新警所在部门要切实担负起新警培养主责，思考创新新警培养工作，针对新警的性格特点，有效发扬“传帮带”模式，因人施策做好培养工作。

五要坚持自学习惯养成，激发成长内生动力。新入职民警要树牢终生学习的理念，坚持干什么学什么、缺什么补什么，不断通过学习给自己“充氧”“蓄电”。要向科技信息要动力，不断发挥自身特点和专业优势，助力公安工作信息化、智能化、现代化建设；学习公安业务强能力，坚持学中干、在干中学，全面提升业务能力和综合素质；向师傅学推动工作，学习他们多年积累的丰富经验、领导智慧和管理技巧；向群众学强实践，坚定全心全意为人民服务的宗旨，多跑基层、多搞调研、多以“空杯心态”向人民群众拜老师，让自己头脑更加灵光、思路更加活跃。